Catégorie : Expertise comptable
Repères pratiques sur les missions de l’expert-comptable, les obligations comptables et les cas particuliers par secteur et par forme juridique.
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Changer d’expert-comptable : procédure et calendrier
Le changement obéit à des règles précises : préavis, lettre de dénonciation, contact entre confrères et transmission du dossier. Le calendrier compte autant que la décision.
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Lettre de mission : ce qu’elle doit contenir
La lettre de mission délimite ce que le cabinet fait et ce qu’il ne fait pas. C’est le document qui prévient l’essentiel des malentendus.
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Association : quelles obligations comptables ?
Une association n’a pas toujours d’obligation comptable formelle, mais plusieurs situations la déclenchent — subventions, agrément, activité lucrative.
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Profession libérale : la comptabilité en pratique
Les BNC obéissent à une logique de recettes-dépenses, très différente de la comptabilité d’engagement. Le choix du régime structure toute l’année.
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Restaurant : les points comptables à surveiller
Taux de TVA multiples, caisse certifiée, pertes matières, pourboires : la comptabilité d’un restaurant se joue sur quelques postes très spécifiques.
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E-commerce : la comptabilité d’une boutique en ligne
Les difficultés ne viennent pas du volume mais des rapprochements : plateformes, encaisseurs, commissions, TVA par pays et retours clients.
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SCI : quelles obligations comptables selon le régime
Une SCI à l’impôt sur le revenu peut se contenter d’un suivi simplifié ; une SCI à l’impôt sur les sociétés doit tenir une comptabilité complète.
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Approbation des comptes : calendrier et formalités
Chaque exercice se clôt par une séquence obligatoire : arrêté des comptes, convocation, assemblée, procès-verbal, affectation du résultat, dépôt.
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Dépôt des comptes : et l’option de confidentialité
Le dépôt au greffe est obligatoire pour la plupart des sociétés. Les plus petites peuvent demander que leurs comptes ne soient pas publiés.
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Rémunération ou dividendes : comment arbitrer
L’arbitrage ne se réduit pas à une comparaison de taux : il engage la protection sociale, la trésorerie de la société et la capacité d’emprunt du dirigeant.