Guides pratiques

Silence prolongé du cabinet : distinguer la surcharge saisonnière du désengagement, et savoir quand le silence devient un manquement.

Les honoraires sont libres mais convenus. Ce qui justifie légitimement une augmentation, ce qui ne la justifie pas, et comment la discuter.

Un bilan tardif fait manquer l’assemblée et le dépôt au greffe. Le calendrier légal, le partage des responsabilités et ce que vous pouvez exiger.

Un collaborateur différent chaque année, c’est la connaissance de votre dossier qui repart de zéro. Ce qu’un cabinet doit mettre en face.

Un contrat à échéance, reconduit tacitement, qui se dénonce avec préavis. Manquer la date, c’est repartir pour un exercice entier.

Peu d’écritures, mais chacune sensible : titres de participation, dividendes, comptes courants et refacturations entre sociétés du groupe.

La taille du cabinet ne dit rien de sa qualité, mais elle détermine qui vous parle, ce qui est internalisé et ce qui se passe en cas d’absence.

C’est la mission la plus fréquente, et la plus mal comprise. Elle n’est ni un audit, ni une simple saisie.

Le forfait sécurise le budget, le temps passé colle à la réalité. Le mauvais choix se paie en fin d’exercice.

Une heure bien préparée vaut trois rendez-vous improvisés. Voici ce qu’il faut avoir écrit avant d’y aller.