Défis Société
Je m'appelle Marc Verret, j'ai 30 ans, je suis cadre et je travaille comme auditeur chez EY. En plus de cela, je suis également militant syndical à la CGT. Cet article a été publié sur le site Challenges.fr le 21.03.2024 à 06h30 et a été mis à jour à 09h45 le même jour. Il dure environ 7 minutes à écouter.
Agé de trente ans, cet individu a travaillé pour Les Républicains avant de rejoindre la CGT en tant qu'auditeur et syndicaliste. Son objectif est d'améliorer les conditions de travail des employés de la société EY, l'un des plus grands cabinets de conseil. Son choix de s'engager dans ce monde prestigieux des Big Four est plutôt surprenant.
Enregistrement sonore
Écrit par Timour Ag
Marc Verret, manager audit chez EY, présente de manière précise des faits et des arguments sans superflu. Travaillant à La Défense, quartier des affaires à Paris, il est engagé en tant que militant CGT et porte-parole au comité social et économique (CSE). Élu sur une liste intersyndicale comprenant la CFTC, ce jeune homme de 30 ans s'investit pour améliorer les conditions de travail de l'entreprise, un géant du secteur financier. Son engagement a donné lieu à la publication d'un livre intitulé "Un Cadre en révolte. Pour un combat syndical dans les multinationales" chez Dunod. Dans une interview accordée à Challenges, il affirme ne voir aucune contradiction entre ses deux rôles.
EY décide de ne pas procéder à une séparation radicale de ses activités d'audit et de conseil.
Lorsqu'il a rejoint EY en 2016 après ses études à l'université Paris-Dauphine PSL, Marc Verret savait à quoi s'attendre dans le monde de l'audit. Il était conscient des longues heures de travail et des grandes entreprises qui mettent en avant le bien-être, la modernité, l'inclusion et la diversité. Malgré cela, il pense que le salaire compensera les efforts fournis et que l'employeur veillera à la santé de ses employés.
Les conditions sociales sont un élément déclencheur
Cependant, le jeune auditeur, qui enchaîne les tâches et les journées interminables, commence à se poser des questions sur les conditions de travail chez EY. Marc Verret parle de son expérience en utilisant le pronom "on", se situant dans un groupe de travail. "Au début, il y a du stress lié à la validation de la période d'essai. Ensuite, les deuxième et troisième années, on se retrouve complètement dépassé, on devient responsable de mission. On est de plus en plus fatigué, et cette fatigue entraîne une faible efficacité, qui à son tour génère de la fatigue."
Marc Verret a décidé de rejoindre le syndicat afin de améliorer les conditions de travail des employés de l'entreprise EY.
Découvrez également pourquoi il est important pour le gouvernement d'investir dans l'amélioration de la qualité de vie au travail afin d'atteindre le plein emploi.
Dans cette situation, l'obtention d'une certification de qualité de vie au travail et son utilisation par la direction de l'entreprise pour recruter ont un impact significatif. Il regrette, tout comme plusieurs de ses collègues, que l'expérience des employés soit négligée. Il remarque également que le pouvoir d'achat des nouveaux employés est en baisse par rapport à celui de leurs aînés embauchés il y a une vingtaine d'années. C'est à ce moment-là qu'il réalise l'importance du syndicalisme, lui qui était autrefois militant LR et Jeunes Républicains.
La CGT a répondu rapidement lorsqu'elle a été contactée en 2019, ce qui était opportun étant donné la situation critique et compliquée à laquelle elle faisait face. L'adhésion à cette organisation, fondée en 1895 et dirigée par Sophie Binet, n'était pas quelque chose auquel il s'attendait, mais il a estimé qu'il fallait une approche radicale pour faire face à la difficulté de la situation.
Découvrez ce qui contribue à la réussite financière des grandes entreprises telles que KPMG ou EY.
Affirmant son engagement envers les idéaux gaullistes et sociaux, il soutient l'idée d'une alternative, entre le capitalisme et le communisme. Il prône la régulation de l'économie par l'État et la participation des employés aux résultats et à la direction de l'entreprise, s'inspirant de Philippe Séguin. Il reconnaît les divergences entre ses convictions et les positions de la Confédération générale du travail au niveau national.
Peu de temps après, il se porte candidat aux élections professionnelles. Marc Verret est félicité et soutenu par ses collègues, qui se sentent même soulagés. Certains ont exprimé des critiques sur la stratégie employée, la jugeant trop agressive, mais ils étaient en minorité.
S'engager pleinement, peu importe les conséquences
Le jeune homme a rapidement gravi les échelons dans le domaine syndical. Après avoir rejoint le CSE en 2019, il est devenu délégué syndical au printemps 2020. Malgré les tentatives de la direction pour éloigner une collègue du cabinet qui avait rejoint l'intersyndicale, il affirme que l'entreprise a finalement pris conscience que les membres du collectif étaient prêts à se mobiliser à tout prix. Marc Verret, quant à lui, n'a jamais été victime de représailles. Il affirme qu'une frontière claire a été établie : ses supérieurs et lui ne discutent que du travail.
L'article aborde l'idée selon laquelle le gouvernement devrait investir dans l'amélioration de la qualité de vie au travail pour atteindre le plein emploi.
Selon EY, interrogé par Challenges, la liberté d'engagement a été pleinement respectée dans cette affaire. L'employée a décidé d'adhérer à un syndicat sans pour autant devenir déléguée syndicale. La direction affirme également que le cabinet a toujours veillé à ne pas mélanger cet engagement syndical personnel avec l'activité professionnelle de l'employée concernée.
Un membre du syndicat est promu chez EY en tant que manager en 2023. Pendant la même année, l'intersyndicale progresse aux élections professionnelles, bien qu'elle ne devienne pas majoritaire. En collaboration avec la CFDT, elle vise à renégocier un accord sur le temps de travail, suite à une concession obtenue lors du mandat précédent du CSE. EY a mis en place un suivi renforcé de la charge de travail individuel et accorde des "repos compensateurs en cas de surcharge ponctuelle". Malgré cela, la cour d'appel de Paris a rejeté le recours de la CGT, un syndicat minoritaire, contre cet accord.
Marc Verret et les syndicats ont revendiqué une victoire modeste avec l'obtention d'une prime de partage de la valeur (PPV) pouvant atteindre 1 000 euros. De son côté, EY a déclaré que ce paiement était le résultat d'une décision prise par la direction et non d'une négociation avec les représentants du personnel, auxquels le dispositif avait été présenté.
Marc Verret suggère de travailler pour EY
Marc Verret n'a-t-il jamais envisagé de changer complètement de carrière ? Il affirme ne pas avoir de désagrément envers EY, préférant lutter plutôt que d'abandonner. S'il était invité à parler dans des amphithéâtres à l'occasion de la sortie de son livre, il conseillerait aux étudiants d'explorer une carrière dans l'audit, malgré le fait que les jeunes actifs sont de plus en plus en désaccord avec les méthodes de travail qui ont émergé avec le développement des économies capitalistes et des Big four.
Selon Marc Verret, les personnes qui ne sont pas à l'aise avec des rythmes de travail intensifs sont invitées à se joindre à nous pour aider à changer les choses de l'intérieur. Il est un expert en conseil dans toutes les situations.
Approuver et avancer
Préférences pour recevoir des alertes d'informations personnalisées.
Nous avons pris note de vos choix.
Si vous voulez changer ce qui vous intéresse, vous avez la possibilité de cliquer à tout moment sur le lien Notifications, qui se trouve en bas de chaque page du site.
Vous vous êtes abonné pour recevoir des mises à jour en temps réel, quels sujets vous intéressent?
Je préfère ne recevoir que les alertes d'information dans les catégories suivantes :